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酒店核心人才的[CQVIP免费论文网]界定研究

时间: 2016-7-16 6:52:38    作者: 佚名    来源:中国论文    查看:

关于核心人才的研究,美国康奈尔大学的ScottA.Snell教授认为:企业内部的人力资本具有异质性的特点,即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异.因此,可以根据这两个维度将企业内部的人力资源分为核心人才、独特人才、通用型人才和辅助型人才四类,并针对不同类型的人力资源采用不同...
关于核心人才的研究,美国康奈尔大学的 Scott A.Snell教授认为:企业内部的人力资本具有异质性的特点,即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异.因此,可以根据这两个维度将企业内部的人力资源分为核心人才、独特人才、通用型人才和辅助型人才四类,并针对不同类型的人力资源采用不同的雇佣模式、工作方式和管理方式.在四种不同类型的人力资源中,只有核心人才是企业知识管理的重心,是形成企业核心能力的关键要素.
酒店核心人才主要是代表酒店企业核心管理的部分,主要指经营、管理岗位的人员,关键技术、专业人员等.核心员工比普通员工更多地掌握着企业的核心技术、商业秘密以及核心业务等.核心人才有很高职业操守,拥有追随者,有较高的影响力.


  


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